为何选择NGS GLOBAL?

以“高精尖”模式遴选执行层高管，重新定义传统的人才寻访与评估市场，是NGS Global 对客户、候选人与合作企业的承诺和使命。

合伙人主导的人才寻访项目

在NGS Global内部，无论哪个顾问接到人才搜猎的项目，同等级的合作伙伴会一起执行该搜猎。这是与在世界各地的其它猎头公司，让下属或高级员工来执行搜寻项目最大的不同处。

根据搜寻服务进展进行收费

NGS Global是第一家将绩效与费用相关联的全球猎头公司。更具体地说，我们在猎头服务开始时收取三分之一的专业费用，但仅在客户同意面试三名（至少）合格候选人后才发送第二次发票。第三次和最后一次请款只有在成功候选人接受该职位后才发送。我们认为，在猎头服务进行30天和60天后，无论成果如何就要求客户支付专业费用，是我们不能接受的合伙关系，却是一些居于领导品牌的猎头公司之运营方式。

个性化的客户服务

NGS Global致力于为每个项目进行全新的“客制化”搜寻。要招聘最优秀的高管人才，仅仅从数据库中分发相同的候选人是不够的——这在大型猎头公司中是一种常见的做法，他们或者仅仅使用LinkedIn或其他在线服务。 因为每个高管搜猎的要求都是独一无二的，要获得最佳的人才资源，就需要对所有的目标公司列表深究， 客户感兴趣或适合要求条件的候选人，可能就在这些目标公司里。

全球优秀高级管理人才资源库

NGS Global每年在全球主导大约600个搜猎案例。这一点很重要，因为成功的关键之一是你能拥有世界上最佳的途径接触到你感兴趣的候选人。一些全球猎头公司每年承接1万到2万个搜索项目，由于其涉及面广，加上同行业“禁业条款” 的约束，可能导致许多客户和候选人在行业上无法达到自己所追求的目标。